江西省人事厅仲裁办尹建明报道：近年来，随着事业单位聘用制改革的进一步深化，事业单位人事争议呈不断上升的趋势。为了更好地化解矛盾，构建健康和谐的人事管理关系，省人事厅仲裁办重创新，求实效，在大力抓好制度建设、机构建设和队伍建设的同时，主动走出机关门，将仲裁工作前移，深入到高校园区，宣讲人事管理的政策法规和仲裁案例，把矛盾化解在萌芽状态。日前，江西省人事厅仲裁办在江西师范大学召开“省直事业单位人事争议仲裁工作培训、座谈会”。
会上，省人事厅分管领导作了“健全机制完善管理 构建健康和谐的人事管理关系”的专题讲座，介绍了全国全省人事争议仲裁工作的基本情况，讲解了人事争议仲裁的基本程序和相关要求，指出了事业单位人事管理制度中存在的主要问题并深入剖析了产生的原因，并强调要树立以人为本观念，做好人才服务工作；要强化法制意识，自觉学习并运用好人事政策法规；要增强责任意识，积极配合解决人事争议，维护用单位与个人双方的合法权益；要有探索意识，加强人事管理制度研究；要健全机制，完善管理，为实现江西省新的跨越提供强劲的人才智力支撑。
全省30余所大中专院校和10余所科研院所人事部门负责人参加了座谈会。会上，与会人员踊跃发言，热烈交流，提出了许多人事管理工作中遇到的难点和热点问题，省人事争议仲裁办负责人对此作了耐心的政策解答和现场指导。
此次会议，是在《江西省人事争议处理办法》颁布实施之际召开的，对深入推进江西省事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位人事管理，做好人事争议仲裁工作，构建和谐社会具有很强的指导性。
