十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。报告中的“工匠精神”，它是一种职业精神，同时又是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。国有企业工会作为紧贴企业职工的基层组织，应充分发挥工会职能，践行“工匠精神”助力培育能工巧匠。大力组织开展劳动和技能竞赛，是工会职能所在，又是培养能工巧匠的重要方式和途径。作为一名基层工会干部，笔者就国有企业工会如何从职业能力方面培育能工巧匠，践行“工匠精神”谈谈自己的观点和看法：

一、转变观念，更新理念开展劳动和技能竞赛

（一）开展劳动和技能竞赛是提高职工业务素质的重要手段。技术能手是强企的重要人才。面对新时代国企改革不断深化的新形势，面对竞争日趋激烈的国际国内市场，企业必须建立一支知识型、技能型、创新型人才的高素质职工队伍。通过劳动和技能竞赛营造学习技术、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的积极性，提高他们的理论水平和实践操作能力，有力地促进企业基础队伍建设，为我们国企培育能工巧匠提供坚实的保障。

（二）开展劳动和技能竞赛，充分调动企业员工的工作积极性。在新时代，岗位技术练兵，技术比武重点要向激发员工智力和技术发明，技术创新方面发展；激励方式也要由片面的强调精神奖励而忽视物质利益向企业经济建设为中心，将其岗位技术练兵，技术比武的成绩，及在生产实践中发挥的技术作用，与企业贡献大小，与个人的晋级、晋升和各项待遇等利益相结合等方面转变。实践告诉我们，员工整体素质提高了，管理工作跟上了，生产就会发展，就会出质量、出效益。

（三）开展劳动和技能竞赛，形成比、学、赶、帮、超的良好机制。劳动和技能竞赛的最大特点就是它的群众性，广泛性，即员工自觉积极参与的普通型，以及活动上的灵活性；而其意义就在于要建立知识技能型团队，企业要想持续稳定发展，关键在于培养造就一支高素质职工队伍，通过劳动和技能竞赛活动，加强岗位技术培训，使岗位技术培训与技术比武结合起来，使一线员工培训既作为提高员工综合素质的过程，又作为员工在岗位上建功立业的过程。同时通过竞赛活动，使企业员工中的技术能手、优秀人才脱颖而出，成为大家学习的榜样，从而在企业内部形成比、学、赶、帮、超的良好机制。为企业工匠的培育提供良好的氛围。

二、顺应国有企业的不断深化改革开展劳动和技能竞赛

随着国有企业的不断深化改革，国有企业工会在围绕企业生产经营工作开展劳动和技能竞赛的同时，要不断总结以往的先进经验，改变传统劳动和技能竞赛的模式，转变观念，大胆创新，在全企业范围内开展形式多样，内容丰富的劳动和技能竞赛。同时，工会要在激励制度上下功夫，改变职工群众参与劳动和技能竞赛的观念和意识，使每一个职工与企业同呼吸、共命运，将自身的利益与企业的利益紧密相连，增强自身责任感和危机感，懂得将敬业、精益、专注、创新的“工匠精神”融入企业生产经营的每一个环节，从而真正达到践行“工匠精神”的目的。

劳动和技能竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于生产工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们要注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：一是要做好劳动和技能竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动和技能竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与工艺创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。公司各生产职能部门作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是要做好劳动和技能竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与公司竞赛相结合，结合公司的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务。并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。在班组范围内开展劳动和技能竞赛，才能充分调动每个职工参与生产经营的积极性，才能确保各项生产任务的顺利完成，才能确保班组目标的实现，直至最后确保企业总体目标的实现。 三是要做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，例如在百日安全活动中开展“百日安全”安全生产竞赛，在开展过程中作为主要组织单位的公司工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现劳动和技能竞赛与公司实际工作的有机结合。

三、抓实劳动和技能竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用

劳动和技能竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政工团齐抓共管，各单位部门鼎力配合，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能通过劳动和技能竞赛培育出又多又好的能工巧匠，更好地促进企业生产工作深入开展。

首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动和技能竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。

其次职能部门监督，全面落实。职能部门作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。

再次职工实施，全面参与。职工作为竞赛的最终参与者、实施者，直接关系到竞赛活动的影响程度。我们要坚持将竞赛活动的影响效果扩展开来，全厂职工总动员，形成一个有机整体，每个职工都在整体中发挥作用，努力使每个人自身感到在竞赛中的重要性，得到一种共同参与的认同，使公司上下人员都能以竞赛活动为中心积极行动起来。

最后工会协调，全面受控。工会作为竞赛的组织者，发挥着联络以上各因素的纽带作用，影响着整个活动的顺畅运行。我们坚持落实工会职能，协调职能部门工作，听取基层职工意见，全力抓好过程控制，选树竞赛中涌现出的典型人物、典型事例，做好宣传工作，及时地进行经验交流活动，保证竞赛的组织程序畅通，顺利开展。

四、创新劳动和技能竞赛新领域，不断培育新时代能工巧匠

新时代企业的竞争， 从某种意义上来讲就是技术和人才的竞争，但企业的强大不仅需要大批的技术专家，同时也需要千千万万的能工巧匠。为此，企业就要把提高职工技术素质这项工作列入重要议事日程。如何提高企业职工技术素质，就要求我们在工作中必须勇于创新，不断创新途径，而劳动竞赛就是一个较好的载体，通过参加劳动竞赛活动，参与者可以在竞赛中充分施展自己的技术本领，实现自己的人生价值。可以说劳动竞赛是企业职工展示技能的大舞台。生产技术的进步，生产率的提高，企业经营发展最终取决于的积极性和创造性的发挥，以及技术水平的提高程度。它能最大限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来。在这个过程中，广大职工既能自觉和超额完成各自承担的生产经营任务，又能积极克服生产管理中的各种困难和薄弱环节。

总之，劳动和技能竞赛活动的开展将会培育出大量对企业忠诚的能工巧匠，极大地促进企业的发展，为企业注入活动，使企业安全生产经营取得明显效果。作为国有企业，我们工会组织更应用党的十九大精神统一职工思想、凝聚职工共识，通过劳动和技能竞赛，紧密结合生产经营工作实际，把党的十九大精神，特别是报告中提到的“工匠精神”践行在每一名职工的工作岗位上，落实在每一名职工的具体行动上，从而实现中华民族伟大复兴的中国梦。 

景德镇市焦化工业集团

余桂林